辞退有十年工龄员工补偿金是多少

（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形：按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年工龄支付十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法辞退：依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付二十个月工资。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形：单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退十年工龄员工，补偿金数额依情况而定。
2.单位合法辞退且需支付补偿时，按每工作一年给一个月工资算，十年工龄给十个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法辞退，要给经济补偿标准两倍的赔偿金，即二十个月工资。
4.员工有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

结论：
辞退有十年工龄员工，补偿金数额分三种情况。合法辞退且需补偿时给十个月工资，违法辞退给二十个月工资，员工有法定过错时无需补偿赔偿。
法律解析：
依据法律，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，十年工龄就支付十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若单位违法辞退员工，要依照经济补偿标准的二倍赔偿，也就是支付二十个月工资。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退无需支付补偿或赔偿。每个人遇到的劳动纠纷情况不同，若你在劳动权益方面有疑问或遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确帮助。

辞退十年工龄员工的补偿金数额因情况而异。合法辞退且符合补偿情形，按每满一年支付一个月工资标准，十年工龄支付十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

解决措施与建议：
1.单位辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否合法合规，确定是否属于需支付补偿或赔偿的情形。
2.计算补偿金或赔偿金时，严格按照法律规定的月工资计算方式操作。
3.若劳动者存在法定过错，单位要保留好相关证据，避免后续劳动纠纷。