我被裁员了，我的入职日期是2024年6月4日，通知裁员日期是2026年5月25日，但是我实际工作到2026年6月26日。请问公司应该补偿我2个月工资还是2.5个月工资。公司说按通知时间算

[律师回复] 结论：讨要工资最有效的是「留证据、走对渠道、别拖」。步骤：第一，收集证据——劳动合同、工资条、考勤、聊天记录、工作成果、同事证言，证明存在劳动关系和欠薪数额；第二，向用工所在地劳动保障监察大队投诉，监察可责令限期支付，程序快、不收费；第三，申请劳动仲裁（一年内提出），裁决具强制执行力；第四，对仲裁不服或特定情形可起诉。若单位恶意欠薪、数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。注意别采取堵门、爬楼等过激方式，反而自己违法。建议先与老板书面（留痕）催要并设定期限，无果立即走监察或仲裁，越早越好。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复] 先别慌，没合同和打卡也能要。赶紧把聊天记录、转账凭证、录音、排班表、工服、菜单、同事证言都留好，最好让同事愿意作证。然后去店所在地劳动保障监察机构投诉，也可向仲裁委申请确认劳动关系并追讨。餐饮店有营业执照就告执照主体，没执照就告老板个人。七万五别拖，仲裁时效一年。老板不接就书面催告并留送达记录。不服仲裁再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 停工留薪期工资由你所在单位按月给，工伤保险基金不管这块。标准按受伤前原工资福利待遇不变，一般不超过十二个月；伤情重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延十二个月。评上伤残等级后，改按伤残待遇。单位拒付，先催告，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。