单位解除劳动关系自己不同意如何处理

结论：
单位违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，单位解除劳动关系需合法合规。若单位属违法解除，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时单位有义务继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，提出撤销解除决定或依法支付赔偿金的要求。若协商不成，可搜集如劳动合同、工资条、辞退通知等能证明存在劳动关系及单位违法解除的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位解除劳动关系而劳动者不同意时，关键在于判断解除是否合法。若单位违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，单位应照做；二是不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，要求撤销解除决定或支付赔偿金。
2.若协商不成，搜集能证明劳动关系及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.凭借搜集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位解除劳动关系时，劳动者不同意的情况下，首要任务是判断单位解除行为的合法性。若单位属违法解除，劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同，单位有义务继续履行。
（2）要是劳动者不要求继续履行或已无法继续履行合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权可先和单位协商，提出撤销解除决定或依法支付赔偿金的要求。若协商无果，应搜集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，以此证明存在劳动关系以及单位违法解除的事实。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
搜集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析维权方案。

（一）判断单位解除合法性。若单位违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，单位必须继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）与单位协商。劳动者可要求单位撤销解除决定或者依法支付赔偿金。
（三）协商不成采取行动。搜集能证明存在劳动关系以及单位违法解除的证据，例如劳动合同、工资条、辞退通知等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。