入职一个月被辞退要怎么去维权

（一）收集证据维权，准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实。
（二）若单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。
（三）先与单位协商赔偿事宜，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等，证明劳动关系和被辞退事实。
2.明确赔偿：若单位违法辞退，可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿，不满半年补偿半月工资。
3.协商赔偿：和单位协商赔偿事宜。
4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。

结论：
入职一个月被辞退，可收集证据维权，违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，入职一个月被辞退，劳动者应先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和辞退事实。若单位属违法辞退，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于工作不满半年，经济补偿为半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

入职一个月被辞退，劳动者有多种维权途径。若遇到此类情况，可通过收集证据确定劳动关系和辞退事实后，分情况进行赔偿。首先收集能证明劳动关系的资料，如劳动合同、工资条、工作证等，保证自己的诉求有证据支撑。

如果单位违法辞退，有两种解决方案。第一种是劳动者可要求继续履行劳动合同；第二种，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。针对入职一个月的情况，若单位需支付经济补偿，不满半年应支付半个月工资。

当和单位协商赔偿无法达成一致时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。