工作二年多未签劳动合同赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资，且二倍工资差额主张时效为一年。工作两年多的情况下，主张十一个月双倍工资差额因过仲裁时效，一般不能获得支持。
（2）不过达到一定条件，可视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且若用人单位违反规定未与劳动者订立，应从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付每月二倍工资，只是需依据具体情况判断是否满足情形及明确赔偿数额。

提醒：
劳动者遭遇未签合同情况应及时维权，注意仲裁时效。若认为符合无固定期限劳动合同的赔偿条件，建议咨询以分析具体情况。

（一）若已过十一个月双倍工资差额的仲裁时效，劳动者可放宽思路不再纠结此赔偿，将重点放在是否符合订立无固定期限劳动合同这一点上。
（二）对照法律规定，仔细分析自身情况是否满足用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立的条件。比如是否有连续在该单位工作满一定年限等情况。
（三）若确定满足条件，收集好相关证据材料，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以向用人单位主张相应的二倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者两倍工资，主张两倍工资差额时效为一年。
2.工作两年多，一般不能再主张十一个月双倍工资差额赔偿，因已过仲裁时效。
3.符合条件，可视为双方订立无固定期限劳动合同。
4.单位违规不签，要自应签之日起付两倍工资，具体需结合情况定。

结论：
工作二年多通常无法主张十一个月双倍工资差额赔偿，但符合条件可视为订立无固定期限劳动合同，单位违规不订立的需支付双倍工资，具体要结合情况确定。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，此二倍工资差额主张时效是一年。工作二年多已过主张十一个月双倍工资差额的仲裁时效，所以一般不能再主张该赔偿。然而，若满足一定条件，可视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。每个劳动纠纷的情况都存在差异，是否符合情形以及具体赔偿数额都需要详细分析。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。