你好，本人25年12月份被公司辞退，强制收走办公设备，后续我通过当地劳动仲裁和法院起诉，胜诉了，目前对方不服审判结果上诉了，目前我该如何应对

[律师回复] 你好！1、先核实用工事实，核对入职时间，审查二倍工资的仲裁时效，广东二倍工资按月计算一年时效，超过时效部分可抗辩。区分是劳动关系还是劳务关系，劳务关系不适用二倍工资。2、收集工资流水、考勤、入职资料等证据；如果是员工拒签合同，保存通知签约的聊天、书面记录，作为抗辩依据。3、开庭务必按时出庭，无故不到庭会缺席裁决。确实是单位原因未签合同，可在仲裁阶段调解协商，争取降低赔偿金额。4、社保补缴不属于劳动仲裁审理范围，由税务部门处理。案件结束后尽快完善劳动合同签订流程，防范后续风险。

[律师回复] 您好，您的问题我马上为您解答

[律师回复] 对于大多数劳动争议，时效从您知道或应当知道权利被侵害之日（如离职时公司未结清工资）起算。但对于拖欠劳动报酬的争议，时效起算点特殊，即从“劳动关系终止之日”起算一年。因此，如果您离职时公司拖欠工资，务必在离职后一年内提出仲裁申请。