离职后工资未结清能否要求获得赔偿

（一）劳动者离职后工资未结清，可先尝试与单位友好协商，明确要求单位支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
（三）也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。
（四）对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。
（五）当符合用人单位未及时足额支付报酬的条件时，除要求支付工资，还能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。