试用期没过，怎么赔偿

依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。违法辞退，一个月工资到手

违法辞退，可以主张2N赔偿金

试用期没过一般没有赔偿。试用期是用人单位和劳动者相互了解的阶段，如果试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿。不过，如果试用期内劳动者因用人单位原因解除合同，比如未足额支付工资等，可以要求支付工资和赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期没过被辞退要看公司解除理由是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条试用期内被证明不符合录用条件的企业可以解除合同且无需支付经济补偿。但公司必须举证两项：一是有明确的录用条件和考核标准且您在入职时已知悉；二是有客观证据证明您确实不符合这些条件不能仅凭主观判断。如果公司无法举证或者录用条件本身不合理不合理则属于违法解除应当支付赔偿金。根据第四十七条赔偿金按工作年限计算满半年支付一个月工资不足半年支付半个月。建议您要求公司出具书面解除通知和考核依据保留好这些材料如果不服可申请劳动仲裁。

试用期内解除劳动合同，如果是因为员工不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为单位原因解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。具体数额为员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年的，按比例支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。