工资被拖超半年，可不可以被迫离职

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依据法律规定被迫离职。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者的基本劳动权益不受侵害。
（2）劳动者被迫离职后，用人单位有义务依法支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商，明确表达支付工资和离职的意愿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可凭借劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。

提醒：
维权时应保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者可先与单位协商支付工资并表明离职意愿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可凭借劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.可被迫离职：单位未及时足额付酬，劳动者能依法解除合同。
2.补偿标准：劳动者被迫离职，单位要支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六月以上不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
3.维权办法：先与单位协商付薪和离职事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能凭合同、工资条等证据申请仲裁。

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可采取法律手段维权。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。在此情况下，用人单位有义务支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，明确表达支付工资和离职的意愿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或凭借劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。如果在处理劳动纠纷过程中，你对具体的法律程序和自身权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。