公司拖欠工资怎么还贷款

法律分析：
（1）在解决公司欠薪问题上，协商是较为温和的方式，利于维持与公司的良好关系。若协商无果，劳动监察部门能有效监督公司行为，劳动仲裁则是具有法律效力的解决途径，对仲裁不服起诉至法院可进一步保障权益。这一系列措施依据劳动相关法律，有力维护劳动者获取劳动报酬的权利。
（2）还贷方面，主动与贷款机构沟通，达成分期还款、调整还款期限等协议，符合民事活动平等、自愿原则。若有其他合法资金还贷可避免逾期。对于因欠薪导致的还款逾期损失，基于公平和诚信原则可要求公司赔偿。

提醒：处理欠薪和还贷时，要保存好相关证据，如劳动合同、工资条、贷款合同等。不同情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）追讨工资
与公司协商，要求及时支付欠薪；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，凭仲裁文书要求公司支付薪资；若对仲裁结果不服，向法院起诉。

（二）处理还贷问题
主动与贷款机构联系，说明因公司欠薪可能逾期的情况，争取达成新还款协议，如延长还款期限、调整还款计划；若有其他合法收入，先用于暂时还贷；若还款逾期产生额外费用等损失，在追讨工资时一并要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.追讨工资：先和公司协商支付拖欠工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，拿到仲裁文书后要求公司支付。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
2.处理还贷：因欠薪可能逾期还贷，主动和贷款机构说明，争取达成新还款协议。有其他合法收入可先还贷。若因欠薪逾期，追讨工资时可要求公司赔偿损失。

结论：
公司拖欠工资无法正常还贷，可先与公司协商支付工资，协商不成可投诉、仲裁或起诉；还贷方面可与贷款机构协商新还款协议，有其他收入可先还贷，逾期损失可在追讨工资时要求公司赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是解决欠薪问题的第一步，若协商无果，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉都是合法途径。仲裁文书具有法律效力，可要求公司支付薪资。在还贷问题上，《中华人民共和国民法典》规定当事人可协商变更合同内容，所以与贷款机构协商达成新还款协议是可行的。若因公司欠薪导致还款逾期产生损失，劳动者可依据相关法律要求公司赔偿。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。