工资在异地被拖欠，能在本地进行讨要吗

法律分析：
（1）劳动者工资被拖欠时，仲裁申请地点有明确规定。一般可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来讨要工资。若本地是劳动合同履行地，劳动者可在本地申请仲裁。
（2）若本地既不是劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，通常不能在本地申请仲裁，需前往异地有管辖权的仲裁委申请。
（3）对仲裁结果不服的，可向法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，若本地符合这些条件，也能在本地法院起诉讨要工资。

提醒：
申请仲裁和起诉时要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，避免因管辖问题耽误维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若要申请劳动仲裁讨要工资，先确定本地是否为劳动合同履行地或用人单位所在地，若是即可在本地仲裁；若都不是，需去异地有管辖权的仲裁委。
（二）若对仲裁结果不服，向法院起诉时，要明确劳动争议案件可由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，本地符合此条件便能在本地法院起诉。

相关法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动者被拖欠工资，可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。若本地是履行地，可在本地仲裁；若都不是，需去异地有管辖权的仲裁委。
2.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动纠纷由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖。本地符合条件的话，也能在本地法院起诉讨薪。

结论：
劳动者工资被拖欠，可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。本地符合相应条件，就能在本地进行仲裁或起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者工资被拖欠时，仲裁需在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若本地是劳动合同履行地，可直接在本地申请仲裁；若本地不满足这两个条件，就需去异地有管辖权的仲裁委。仲裁后若对结果不服，可向法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，本地符合这两个条件之一，就可在本地法院起诉。这一系列规定保障了劳动者维权的途径。如果遇到工资被拖欠的情况，且对具体的仲裁和起诉流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。