拖欠工资的厂家怎么处理

1.与厂家协商，要求支付工资，协商时注意保留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会责令厂家限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，备好仲裁申请书、身份信息和证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
厂家拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇厂家拖欠工资，首先可与厂家协商，此过程保留证据能为后续维权提供支持。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令厂家限期支付工资，若厂家逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这保障了劳动者及时拿到工资的权益。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对厂家拖欠工资，可多途径维权。可先与厂家协商，协商时注意保留证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令厂家限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在协商时积极沟通，保持冷静。向劳动监察部门投诉要提供准确信息。申请仲裁和诉讼要及时收集整理证据，确保维权顺利进行。

法律分析：
（1）与厂家的协商途径是解决拖欠工资问题的首选项。在协商期间，保留聊天记录、通话录音等证据至关重要，这能为后续维权提供有力支持。
（2）倘若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的手段。劳动监察部门会依据法律规定责令厂家限期支付工资，若厂家逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这能对厂家形成有力威慑。
（3）申请劳动仲裁也是维权的重要途径，劳动者需在规定的一年时效内提出申请，同时要准备好完备的仲裁材料，如仲裁申请书、身份信息、相关证据等以保障仲裁顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满意，在法定期限内，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：劳动者维权要注意保留好各类证据；维权有时效限制，务必及时处理，不同案情解决方案有差异，建议进一步咨询。