申请劳动仲裁能否要拖欠工资两倍赔偿

结论：
申请劳动仲裁一般不能直接主张拖欠工资两倍赔偿，仅在未签书面劳动合同的特定情形下可主张双倍工资赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这意味着主张加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付且单位逾期不支付为前提。直接主张拖欠工资额外两倍赔偿，并无法律依据。但当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时，劳动者可自用工之日起第二个月至第十二个月主张双倍工资赔偿。如果遇到工资拖欠或未签合同等劳动纠纷情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.申请劳动仲裁一般不能直接主张拖欠工资两倍赔偿。在用人单位拖欠工资时，应先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是有明确法律规定的加付赔偿情形。
2.主张拖欠工资额外两倍赔偿缺乏法律依据，适用加付赔偿金需满足劳动行政部门责令支付而单位逾期不支付的前提条件。
3.不过，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可自用工之日起第二个月至第十二个月主张双倍工资赔偿。

解决措施和建议：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先向劳动行政部门投诉。若未签订书面劳动合同，要及时收集能证明劳动关系的证据，以主张双倍工资赔偿。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，一般不能直接主张拖欠工资两倍赔偿。当用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。适用加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付且单位逾期不支付为前提。
（3）主张拖欠工资额外两倍赔偿缺乏法律依据，但在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可自用工之日起第二个月至第十二个月主张双倍工资赔偿。

提醒：
申请赔偿要符合法律规定情形，遇到拖欠工资和未签合同问题，可咨询以明确自身权益及主张方式。

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位在劳动行政部门责令的期限内逾期不支付工资，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可自用工之日起第二个月至第十二个月主张双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。