个人如何告公司拖欠工资

法律分析：
（1）协商解决是处理个人与公司工资纠纷的第一步，这是相对温和的方式，保留聊天记录等证据可在后续维权中作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，这些材料能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况，有助于监管部门快速了解情况。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，向相应的劳动仲裁委提交申请书和证据，仲裁委按程序审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，法院会进行审理并作出判决。整个过程中，证据的收集和保存至关重要。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）可以先和公司友好沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
（二）协商没成功，可以向劳动监察部门投诉，准备好自己的身份证明、劳动合同、工资条等，来证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。
（三）还能申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动仲裁委，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排时间开庭审理，最后作出裁决。
（四）要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼，法院立案后会开庭审理并给出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.和公司协商，要求支付工资并保留聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备身份证明、合同、工资条等能证明工作关系和欠薪的材料。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭和裁决。
4.若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，法院立案后会审理判决。全程要注意保留证据保护权益。

结论：
个人告公司拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，全程要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以当公司拖欠工资时，劳动者有权利维护自身权益。协商是解决纠纷的常见方式，保留聊天记录等证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，能更高效地让监管部门介入处理。申请劳动仲裁是重要的法律途径，向正确的劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据，经审理后仲裁委将作出裁决。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，通过司法程序解决。整个维权过程中，证据是关键，能决定劳动者诉求能否得到支持。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。