劳务工资多久未发可以去起诉对方

法律分析：
（1）在劳务关系里，若劳务提供者按约定完成工作，接受劳务一方未在约定期限支付工资，劳务提供者在期限届满对方仍未支付时，可通过起诉维权。
（2）当双方未明确约定支付时间，劳务提供者完成劳务后能随时要求支付。经过合理催告期对方仍不支付，也可起诉。
（3）起诉时，劳务提供者要准备好能证明劳务关系存在、劳务完成情况以及应支付工资数额的证据。
（4）起诉虽是维护权益的手段，但可先尝试协商、申请调解或向劳动监察部门投诉等途径，能节省时间和成本。

提醒：起诉前应先尝试其他解决途径，准备证据时要确保其真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若有约定支付时间，在约定支付期限届满对方未支付时，劳务提供者可直接起诉。
（二）若未明确约定支付时间，劳务提供者完成劳务后可随时要求支付，经合理催告对方仍不支付，便可起诉。
（三）起诉前应准备证明劳务关系存在、劳务完成情况及应支付工资数额的证据。
（四）起诉前可先尝试协商、申请调解或向劳动监察部门投诉等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务关系里，若劳务者按约完成工作，接受方未按约定付工资，约定期满未付，劳务者可起诉。
2.若未明确支付时间，劳务者完成后可随时要求支付，经合理催告仍不付，也能起诉。
3.起诉要准备证明劳务关系、完成情况和工资数额的证据。
4.起诉可维权，但也可先协商、调解或投诉，节省时间成本。

结论：
劳务关系中，接受劳务方未按约定支付工资，在约定期限届满未支付或经合理催告仍不支付时，劳务提供者有权起诉，起诉需准备相关证据，也可先尝试其他解决途径。
法律解析：
依据民法典相关规定，在劳务关系里，劳务提供者履行了工作义务，接受劳务一方就有按约定支付工资的责任。若有明确支付期限，期限到了未支付，劳务提供者起诉合理合法；若未明确支付时间，完成劳务后经合理催告对方不支付，也能起诉。起诉时，能证明劳务关系、劳务完成情况和应支付工资数额的证据很关键，它们是胜诉的有力支撑。不过起诉不是唯一解决办法，协商、调解、向劳动监察部门投诉等途径能更快更简便地解决问题，节省时间和成本。若在处理劳务工资问题上有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。