拖欠工资半年怎么给赔偿

1.用人单位拖欠工资半年，劳动者可向劳动行政部门投诉。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者能解除劳动合同并要求经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可收集合同、工资条等证据，通过仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位拖欠工资半年，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，还可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位拖欠工资时，有两种途径保障劳动者权益。一是向劳动行政部门投诉，若用人单位被责令限期支付后逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。二是劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可通过劳动仲裁或诉讼有效维权。若遇到此类问题不知如何处理，或想进一步了解具体法律程序和细节，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资半年，劳动者有多种途径获得赔偿。可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；也能解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，建议劳动者：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供有力支撑。
2.优先选择向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使用人单位支付工资及赔偿金。
3.若投诉无法解决问题，可考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资半年，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者还能解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。