单位欠薪申请仲裁，是否可索要补偿金

结论：
单位欠薪，劳动者申请仲裁时可索要补偿金和赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者可在仲裁时一并提出这些请求来维护自身权益。如果遇到单位欠薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保能正确运用法律武器保障自己的合法利益。

劳动者遇单位欠薪，申请仲裁时可索要补偿金与赔偿金以维护权益。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付报酬，逾期不付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.先尝试与单位协商解决，协商不成再申请仲裁。
3.仲裁时一并提出补偿金与赔偿金请求，争取最大权益。

法律分析：
（1）单位欠薪时，劳动者有解除劳动合同的权利。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，劳动者可在仲裁时一并请求。

提醒：
劳动者申请仲裁索要补偿金时，要注意收集单位欠薪等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到单位欠薪，可先与单位沟通协商，要求其及时支付劳动报酬。
（二）若单位仍不支付，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位限期支付。
（三）劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并在申请仲裁时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付，劳动者可在仲裁中要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。