加班致流产，企业应怎样给员工补偿

结论：
加班致流产可申请认定工伤，认定后企业需承担补偿责任。缴纳工伤保险的，部分补偿由基金支付，企业支付部分费用；未缴纳的，企业支付全部工伤保险待遇，协商不成员工可维权。
法律解析：
依据相关法律，员工因加班致流产属于工伤认定范畴。若企业为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分补偿，企业需支付停工留薪期工资福利、劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金。若企业未缴纳工伤保险，员工应享有的全部工伤保险待遇，如治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金等，都由企业承担。员工可先与企业就补偿进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在工伤认定、补偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。