想了解劳动法规定病假工资怎么算。

病假工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定来确定。首先，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。其他情况下，如果职工病假超过规定的医疗期，企业可以按照相关规定处理劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工因病请假期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资的计算方式通常是按照员工正常工资的一定比例支付，具体比例依据当地规定和企业内部规章制度确定。通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算还需参考当地的劳动法规定和企业的具体规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。