节假日若没双倍工资，可不可以被迫离职

法律分析：
（1）用人单位在节假日不支付双倍工资，这属于未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者依据法律规定可以被迫离职。因为节假日加班工资是劳动报酬的一部分，单位不支付就违反了相关规定。
（2）劳动者被迫离职时要做好证据保留工作，像考勤记录、工资条等，这些能证明自己在节假日加班且单位未支付相应工资。
（3）劳动者书面通知用人单位解除劳动合同后，有权要求单位支付经济补偿，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要及时保留好关键证据，且按法律流程书面通知单位解除合同。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）保留证据：劳动者要保留考勤记录、工资条等，以此证明节假日加班以及单位未支付双倍工资的情况。

（二）书面通知：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）维权途径：若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.节假日无双倍工资，劳动者可被迫离职。单位不支付双倍工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除合同。
2.离职时要保留证据，像考勤记录、工资条，证明加班和单位未付双倍工资。
3.书面通知单位解除合同，要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
4.单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
节假日没双倍工资，劳动者可被迫离职并要求单位支付经济补偿，若单位拒绝可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。节假日加班工资属于劳动报酬范畴，单位不支付双倍工资，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者因此被迫离职是合法的。劳动者被迫离职时，要保留好考勤记录、工资条等证据，以证明节假日加班且单位未支付双倍工资。之后书面通知单位解除劳动合同，可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。