外包公司辞退员工会有补偿吗

（一）外包公司因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退员工，不用支付补偿，员工应接受辞退决定。
（二）公司因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情形解除劳动合同，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若外包公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。