单位故意拖欠工资，经济补偿该怎么算

结论：
单位故意拖欠工资，劳动者可要求其支付经济补偿，还可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遭遇单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。若对处理结果不满，可申请劳动仲裁，仲裁时需提供存在劳动关系及单位拖欠工资的证据。若劳动者因此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者遇单位故意拖欠工资可要求经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.解决途径：劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。若对处理结果不满，可申请劳动仲裁，仲裁时需提供存在劳动关系及单位拖欠工资的证据。
2.经济补偿：劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.法律规定明确，用人单位故意拖欠工资，劳动者有权要求单位支付经济补偿。当单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者遇到单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。

3.若劳动者对处理结果不满意，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明存在劳动关系以及单位拖欠工资的相关证据。

4.若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位应按工作年限给予经济补偿，工作年限的计算有相应标准。

法律提醒：劳动者要及时保留工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。不同的工资拖欠情形对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）遇到单位故意拖欠工资，劳动者可先与单位友好沟通协商，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）要是对劳动监察部门的处理结果不满意，可向相关机构申请劳动仲裁，仲裁时要准备好能证明存在劳动关系以及单位拖欠工资的证据。
（四）若因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需要按工作年限给予经济补偿，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。