离职时没签合同能否主张赔偿

1.离职没签合同，员工可主张赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，主张时效一年，从知道权利受损起算。
2.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.员工主张赔偿要收集证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。
4.先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
离职时没签合同，员工通常可主张赔偿，赔偿有相应计算方式和时效，还需按步骤维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资差额主张时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。若满一年未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。员工主张赔偿，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。若在离职未签合同赔偿方面还有疑问，或不知如何收集证据、申请仲裁，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。

离职时未签合同员工可主张赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资；用工满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。且二倍工资差额主张时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。

为保障权益，员工应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。具体解决措施如下：
1.先与用人单位协商赔偿事宜。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）二倍工资差额主张时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动者要在时效内主张权利，否则可能失去胜诉机会。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益有了更稳定的保障。
（4）员工主张赔偿要收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。有证据才能在维权时更有底气。之后可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

提醒：员工维权要注意主张时效，及时收集证据，不同案情的赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询获取专业分析。