你好，最开始我是以小时工进了该公司的，过了几个月他们就开始帮我缴了社保，差不多3年了，一直工作到现在也没有签劳动合同，现在面临工时要解散了，他们正式工都会被遣散费

根据你的情况，首先，虽然你最初是以小时工的身份进入公司，但公司为你缴纳社保已满3年，这在一定程度上表明你与公司之间存在劳动关系。其他，公司未与你签订劳动合同，这不符合法律规定。再次，现在公司面临解散，正式工都有遣散费，你的情况也应该得到合理的处理。最后，建议你收集好工作期间的证据，如工资单、社保缴纳记录等，与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司解散，正式工依法享有经济补偿金。你虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，同样有权要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

我是吴律师，具体细聊