工作十年没签合同，能拿到补偿吗

法律分析：
（1）工作十年没签合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者的权益在一定程度上得到法律保障，双方建立相对稳定的劳动关系。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付最多十一个月二倍工资。但可能面临仲裁时效问题，若用人单位以时效抗辩，超时部分诉求可能不被支持。
（3）劳动者主动离职通常没有经济补偿；若因用人单位违法如未缴社保被迫离职，可按工作年限，每满一年获一个月工资补偿，工作十年可主张十个月工资补偿。

提醒：
注意二倍工资的仲裁时效，且离职时需明确原因，若因单位违法离职要保留好相关证据，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）可要求单位支付二倍工资。自用工超过一个月不满一年未签合同，能要求每月支付二倍工资，最多十一个月，但要注意仲裁时效，超时效部分可能不被支持。
（二）视为已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年未签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
（三）争取经济补偿。若因单位未依法缴纳社保等违法情形被迫离职，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作十年可主张十个月工资补偿；主动离职通常无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作十年未签合同有补偿。满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位需付双倍工资，最多十一个月，但可能有仲裁时效问题，超时效部分请求或不被支持。
3.主动离职一般无补偿；因单位违法被迫离职，可按工作年限获补偿，工作十年可主张十个月工资。

结论：
工作十年没签合同，能拿到一定补偿，可能包括最多十一个月的二倍工资及十个月工资的经济补偿，但受仲裁时效等因素影响。
法律解析：
依据法律，自用工之日起满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月。不过实践中有仲裁时效问题，若单位以时效抗辩，超出仲裁时效部分的二倍工资请求可能不获支持。另外，劳动者主动离职通常无经济补偿；若因用人单位违法情形被迫离职，可按工作年限主张经济补偿，工作十年可主张十个月工资。若遇到此类情况，法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。