单位安排加班，员工能不能选择离职

结论：
员工可因用人单位违法安排加班选择离职，还能要求单位支付经济补偿，但需保留好相关证据。
法律解析：
按照法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要符合加班时间规定。若单位违反规定强制加班或让员工加班时间过长，员工有权依据法律解除劳动合同。同时，员工以单位违法安排加班离职时，可获取经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，员工要保留单位违法安排加班的证据，像加班通知、考勤记录等。如果在实际操作中不清楚相关流程或遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。

员工有权因单位违法安排加班而选择离职并要求经济补偿。法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且加班时间要合规，若单位强制加班或加班时间过长，员工可依法解除劳动合同。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工要保留单位违法安排加班的证据，像加班通知、考勤记录等。具体建议如下：
1.当遭遇单位违法加班时，及时与单位沟通协商解决。
2.若沟通无果，留存好相关证据，可向劳动监察部门投诉。
3.必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且加班时间要合规。若单位强制加班或加班时间过长，属于违法行为。
（2）员工面对单位违法安排加班的情况，有权选择依据相关法律解除劳动合同。
（3）员工以单位违法安排加班为由离职，可要求单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工要保留单位违法安排加班的证据，像加班通知、考勤记录等，以便维护自身权益。

提醒：
员工离职主张经济补偿时，务必保留好关键证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）员工在用人单位违反规定强制加班或加班时间过长时，可选择离职并解除劳动合同。
（二）员工以此为由离职，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要保留单位违法安排加班的证据，如加班通知、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。