拖欠工资的法人怎么处理

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先和用人单位直接沟通，明确要求其及时支付工资。
（二）可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，除了要求支付工资，还能申请经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位有支付能力却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。