工作两月没签合同被辞退是否给补偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月未签合同，第二个月可主张双倍工资。
（2）若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退能拿到一个月工资赔偿。
（3）劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
维权时注意收集有力证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）可主张第二个月双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，第二个月应支付双倍工资。
（二）若属违法辞退，能获一个月工资赔偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则按经济补偿标准二倍赔偿。
（三）先与单位协商补偿事宜。若协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作两个月没签合同被辞退，通常可获补偿。工作第二个月因单位未签合同，可主张双倍工资。
2.若单位违法辞退，按工作不满六个月算，能拿一个月工资作为赔偿。
3.可先和单位协商补偿。协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
工作两个月没签合同被辞退，通常可获得补偿，包括第二个月的双倍工资，若违法辞退还能拿到一个月工资作为赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，所以工作第二个月可主张双倍工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退时就能拿到一个月工资赔偿。遇到这种情况，可先与单位协商补偿事宜，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在处理此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。