公司倒闭无力支付员工工资要如何处理

法律分析：
（1）当公司倒闭无力支付工资时，员工与公司协商是首要步骤，明确工资数额和支付计划，这是和平解决问题的途径。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效方式。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这能对公司起到威慑作用。

（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间可申请财产保全防止公司转移资产。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

（4）公司进入破产程序后，员工工资属于优先受偿债权，但员工要及时申报债权，才能保障自身权益。

提醒：
员工在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同公司情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工先和公司协商，明确工资数额与支付计划，通过友好沟通尝试解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资，仲裁时申请财产保全，避免公司转移资产。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（五）公司进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，及时申报债权保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭发不出工资，员工先和公司协商，确定工资数和支付办法。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要付赔偿金。
3.也能向仲裁委申请仲裁，仲裁时可申请财产保全，不服仲裁结果可起诉。
4.公司进入破产程序，员工工资是优先受偿债权。公司付完破产费用等先还工资，员工要及时申报债权维权。

结论：
公司倒闭无力支付工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，进入破产程序后员工工资属优先受偿债权且要及时申报。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》规定，面对公司倒闭无法支付工资情况，协商是第一步，确认工资数额和支付计划可保障基本权益。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期有额外赔偿金。而劳动仲裁能高效解决纠纷，仲裁中申请财产保全可防止公司转移资产，对仲裁结果不满还能向法院起诉。进入破产程序，员工工资等是优先受偿债权，公司财产在支付破产费用和共益债务后会优先清偿。所以员工要及时申报债权。若在处理过程中有疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。