急性髓系白血病医疗期满被公司辞退能主张那些补偿

1. 法定医疗期已届满；
2. 你无法从事原岗位；
3. 公司另行安排合理岗位后，你依然无法胜任；
4. 二选一程序：提前30天书面通知，或额外付1个月工资（代通知金）；
5. 必须支付经济补偿金N；经劳动能力鉴定有伤残的，另付医疗补助费 。- 经济补偿金N：每满1年1个月工资；6个月以上不满1年按1年；不满6个月0.5个月工资；基数为离职前12个月平均工资（含奖金津贴） 。
- 代通知金（+1）：仅未提前30天书面通知才给，标准为上月正常工资。
- 医疗补助费：劳动能力鉴定5–10级，至少6个月工资；重病加50%、绝症加100%（劳动部旧规定，多地仲裁/法院支持）。

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你好，具体是什么情况？

如果在医疗期满后被公司辞退，可以主张经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司没有提前一个月通知解除劳动合同，还需要支付一个月工资数额的代通知金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为律师，我建议您在医疗期满被公司辞退的情况下，可以主张以下补偿：1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。2. 医疗补助费：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。3. 未休年休假工资：若您有未休年休假，可主张支付未休年休假工资。4. 社会保险待遇：用人单位应为您补缴欠缴的社会保险费。5. 违法解除赔偿金：若公司解除劳动合同违法，可主张支付违法解除赔偿金。建议您及时咨询专业律师，依法维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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