没有一年被辞退有赔偿吗

（一）劳动者无过错被用人单位单方面辞退，工作满六个月不满一年，可要求用人单位按一年算，支付一个月工资作为经济补偿；工作不满六个月，可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿，此时劳动者应接受合法的辞退决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。