劳务拖欠工资多久不发能去告他

法律分析：
（1）法律明确规定工资需按时足额发放，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，这为劳动者维权提供了坚实的法律基础。
（2）当出现拖欠工资情况，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位限期支付。若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
（3）劳动者也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。
（4）为保障维权顺利，劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

提醒：
维权虽无时间限制，但建议尽早行动，避免证据丢失。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位积极协商，要求其按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付拖欠的工资。

（三）可以直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

（四）收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益得到有效维护。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者遇拖欠工资，随时可合法维权。
2.法律规定工资要按时足额发，不能克扣或无故拖欠。
3.若单位没按时支付，可先协商；协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。
4.也能直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
5.维权时要收集劳动合同、工资条等证据。

结论：
存在拖欠工资情形，劳动者可随时通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需按时足额发放，用人单位不得克扣或无故拖欠。当出现拖欠工资情况时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。并且，维权无时间限制。不过，为保障维权顺利，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询。