公司让周六周日上班不去算旷工吗

不算。周末属法定休息日，公司安排加班需与员工协商一致，员工有权拒绝。未经协商强制加班并以旷工处理违法，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

如果公司安排周六周日上班，员工不去是否算旷工，要看具体情况。首先，如果公司安排的加班是合理的，比如工作确实需要，且符合劳动法规定的加班时长等，员工无正当理由不去，可能会被认定为旷工。其他情况下，如果加班安排不合理，比如超出了法定的加班时间限制，或者没有提前与员工协商一致等，员工不去不算旷工。再次，员工如果遇到特殊情况，比如生病等，应及时与公司沟通，提供相应的证明，这样也不算旷工。最后，建议员工与公司积极沟通，了解加班的具体情况和要求，同时也要注意保护自己的合法权益，合理安排工作和休息时间，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。如果公司安排周六周日上班，且未安排补休或支付加班费，劳动者有权拒绝加班。若公司因此将劳动者的行为视为旷工，可能违反劳动法规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。