试用期离职，入职材料能不能拿回来

结论：
试用期离职，身份证、学历证书等原件员工有权拿回，公司扣押违法；复印件、申请表等一般由公司留存；涉及隐私或商业秘密的材料，公司应按规定处理保管。离职时需与公司友好沟通明确可拿回材料。
法律解析：
依据相关法律，员工的身份证、学历证书等原件属于个人重要证件，公司没有理由扣押，扣押行为侵犯了员工的合法权益，员工可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。而入职时提交的复印件、填写的申请表等资料，公司为了档案管理等目的留存是合理的，但员工有知晓公司保管情况及信息保密的权利。对于涉及隐私或商业秘密的入职材料，公司有义务按照相关规定进行处理和保管。员工在试用期离职时，与公司友好沟通明确可拿回的材料，能有效避免不必要的纠纷。如果在处理入职材料拿回问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

试用期离职入职材料拿回问题需区别对待。员工有权拿回身份证、学历证书等原件，公司扣押此类原件属违法行为。若遇公司拒绝，可向劳动行政部门投诉。

入职时提交的复印件和填写的申请表等一般由公司留存，员工难以取回。但员工有知情权，可要求公司妥善保管且不泄露个人信息。

若入职材料涉及隐私或商业秘密，员工可要求公司按规定处理和保管。

为避免纠纷，员工离职时应和公司友好沟通，明确能拿回的材料。具体建议如下：
1.若公司扣押身份证等原件，及时向劳动行政部门反映。
2.针对复印件等公司留存材料，向公司强调保管责任和信息保密。
3.涉及隐私或商业秘密的材料，督促公司依规处理。

法律分析：
（1）员工在试用期离职时，身份证、学历证书等原件，员工拥有取回的权利。公司若扣押此类原件，属于违法行为，员工可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。
（2）入职时提交的复印件、填写的申请表等材料，一般由公司留存，员工通常难以拿回。但员工有知情权，可要求公司妥善保管这些材料，且承诺不泄露个人信息。
（3）若入职材料包含员工隐私或商业秘密，员工有权要求公司按照相关规定进行处理和保管。
（4）员工离职时与公司友好沟通十分重要，应明确哪些材料可以拿回，从而避免产生纠纷。

提醒：试用期离职取回入职材料要依法依规，遇到公司扣押原件及时维权，涉及隐私和商业秘密注意留存证据，有疑问可咨询进一步分析。

（一）对于身份证、学历证书等原件，员工有取回的权利。若公司扣押，员工可向劳动行政部门投诉。
（二）入职提交的复印件、填写的申请表等一般由公司留存，员工难以拿回，但员工有知情权，可要求公司妥善保管并承诺不泄露个人信息。
（三）若入职材料涉及员工隐私或商业秘密，员工可要求公司按规定处理和保管。
（四）员工离职时与公司友好沟通，明确可拿回的材料，避免纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。