加班工资能主张多久的

劳动者主张加班工资时效依情况而定。劳动关系存续期间，可随时主张在职期间全部加班工资，无时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

针对这一情况有相应解决措施。一是劳动者应增强证据意识，日常工作中留意收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，以防劳动关系终止后承担举证责任。

二是用人单位需妥善保存工资支付凭证，及时支付加班工资，避免因证据或支付问题引发劳动纠纷。

总之，无论劳动者还是用人单位，都要了解相关法律规定并遵守，保障自身权益和避免法律风险。

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受时效约束，可随时就在职期间的所有加班工资提出主张。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出加班工资的主张。
（3）关于工资支付凭证举证责任方面，用人单位有义务提供两年内的工资支付凭证，以证实已支付加班工资。超过两年的部分，举证责任则转移到劳动者身上。
（4）若劳动者能拿出充足证据证明单位未支付相应加班工资，即便时间超过两年，其诉求也有可能得到法院支持。最终能否获得全部加班工资，要结合具体证据和时效情况来判定。

提醒：劳动者应注意保留加班证据，劳动关系终止时要在一年内主张加班工资，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。

（一）劳动关系存续期间，劳动者可随时主张在职期间所有加班工资，无需担心时效问题。
（二）劳动关系终止的，劳动者要在终止之日起一年内提出加班工资主张。
（三）用人单位需提供两年内工资支付凭证证明已支付加班工资，超过两年由劳动者承担举证责任。劳动者应尽量收集充分证据，如考勤记录、加班通知等，即便超过两年，证据充分诉求也可能获法院支持。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动者主张加班工资时效分情况。劳动关系存续时，可随时主张在职所有加班工资，无时效限制。
2.劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.举证责任方面，用人单位要提供两年内工资支付凭证，证明已付加班工资；超过两年由劳动者举证。
4.劳动者有充分证据，即便超两年，诉求也可能获法院支持。能否获支持，要看证据和时效情况。