雇员存在重大过失时该怎么处理

结论：雇员重大过失致他人损害，雇主担责可追偿；致自身损害，双方按过错担责。处理时先协商，不成可调解、仲裁或诉讼。
法律解析：依据相关法律规定，当雇员因重大过失造成他人损害，雇主需承担侵权责任，不过能向有重大过失的雇员进行追偿。若重大过失导致雇员自身损害，要按照双方各自过错承担相应责任。判断雇员是否存在重大过失，要综合其行为性质、注意义务以及造成后果的严重程度等因素。雇主追偿时，需结合雇员过错程度、报酬水平、雇主管理过错等确定追偿比例。在实际处理中，雇主和雇员可先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。雇主承担赔偿责任后，应及时收集证据，依法追偿以维护自身权益。如果您在这类问题上有疑问或面临相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。