规培结束后辞职要不要赔偿工资

规培结束后辞职是否赔偿工资要依具体情形判断。若规培前单位和个人签订了合法有效的服务期协议，约定服务期内辞职需赔偿，辞职时可能要按协议执行，不过一般赔偿范围是单位支付的规培费用，而非工资，除非协议另有约定。若单位在规培期间支付了专项培训费用并能证明与规培相关，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限规定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在签订服务期协议前，应仔细阅读条款，明确赔偿责任和范围。
2.单位要留存好支付专项培训费用的相关凭证，以便在需要时证明费用与规培的关联性。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当规培前单位和个人签订符合法律规定的服务期协议，约定服务期内辞职需赔偿时，辞职有按协议赔偿可能，但赔偿范围一般是规培费用，若协议另有约定工资赔偿则按约定。
（2）若单位在规培期间支付了能证明与规培相关的专项培训费用，劳动者违反服务期约定辞职，需向单位支付违约金。违约金数额有限制，不能超单位提供的培训费用，也要在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用范围内。

提醒：
规培结束辞职赔偿问题较复杂，关键看服务期协议约定和培训费用情况。不同情况处理方式有别，建议咨询了解具体应对办法。

（一）规培结束后辞职是否赔偿工资，先查看规培前是否签订服务期协议，若有且约定合法，辞职可能需按协议赔偿，一般赔偿规培费用，服务期协议另有约定工资赔偿的除外。
（二）单位在规培期间支付专项培训费用且能证明与规培相关，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，违约金不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.规培结束辞职是否赔工资，要视情况定。若规培前单位和个人签了合法的服务期协议，约定辞职需赔偿，那辞职可能就得按协议办。
2.赔偿一般是单位支付的规培费用，而非工资，除非协议另有约定。
3.若单位规培时支付了专项培训费用，能证明与规培有关，劳动者违反服务期约定辞职，要付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊费用。