工作3年单位没给上保险怎么做

法律分析：
（1）单位为员工缴纳社保是法定义务，员工有权要求单位补缴。与单位协商是解决问题的第一步，员工可明确指出单位的法定义务，争取和平解决。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工需准备好证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正。
（3）向社保经办机构反映也是可行的办法，社保经办机构会督促单位补缴。
（4）员工还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工在维护权益时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商，向单位指出为员工缴纳社保是其法定义务，要求补缴社保。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正。
（三）向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。
（四）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.与单位协商，强调为员工缴纳社保是其法定义务，要求补缴。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料，部门会责令单位限期改正。
3.向社保经办机构反映，让其督促单位补缴。
4.以单位未依法缴社保解除合同，要求按工作年限获经济补偿，每满一年补偿一个月工资。

结论：
单位未为员工缴纳社保，员工可先协商让单位补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是单位的法定义务。员工遇到单位未缴纳社保情况，首先与单位协商要求补缴是合理合法的。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正。向社保经办机构反映，也能促使单位补缴。同时，员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果在维护自身社保权益过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。