工作10年辞退怎么赔

法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年即10个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，也就是20个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退时，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需向劳动者支付赔偿。
（3）无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，要支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。

提醒：
劳动者要注意区分辞退情形，合法维权；用人单位辞退员工需依照法律规定操作，避免违法风险，不同案情对应解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）违法辞退情况：若用人单位违法辞退工作10年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年就是10个月工资，所以赔偿金为20个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

（二）合法辞退情况：当劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退员工时，无需支付赔偿。

（三）无过失性辞退情况：用人单位进行无过失性辞退，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法辞退：用人单位辞退工作10年员工，若属违法辞退，要支付赔偿金。经济补偿按每年1个月工资算，10年即10个月，赔偿金是其2倍，为20个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.合法辞退：员工严重违规等合法辞退情况，单位无需赔偿。
3.无过失辞退：单位提前30天书面通知或多付1个月工资，要支付10个月工资作为经济补偿。

结论：
用人单位辞退工作10年员工，赔偿分三种情形：违法辞退支付20个月工资赔偿金；合法辞退无需赔偿；无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付10个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位辞退员工的情况中，若为违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年的员工能获得20个月工资的赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形发生时，用人单位无需支付赔偿。而无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付10个月工资的经济补偿。如果您在劳动关系中遇到类似问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。