当地部门不处理，拖欠工资还能拿回不

结论：
即便当地部门未处理，劳动者仍可通过多种途径拿回被拖欠的工资。
法律解析：
劳动者被拖欠工资，即便当地部门未处理也有解决办法。首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些是维权的基础。若当地劳动监察部门未处理，可向上级劳动监察部门反映或申请行政复议。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序后还可请求法院判决用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。如果在维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.即便当地部门未处理，被拖欠的工资仍有很大可能拿回。劳动者可通过合法途径和有效证据来维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
-向上反映或申请复议：若当地劳动监察部门未处理，可向上级劳动监察部门反映情况或申请行政复议。
-申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，还可请求法院判决用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

法律分析：
（1）当面临工资拖欠且当地部门未处理时，劳动者有多种途径维护权益。首先要收集关键证据，如劳动合同、工资条等，这些证据是证明劳动关系和工资数额的关键，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若当地劳动监察部门未处理，可向上级部门反映或申请行政复议，以促使问题得到解决。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需注意仲裁时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，进入诉讼程序后，可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这是维权的基础。

（二）向上级反映或复议：当地劳动监察部门未处理时，可向上级劳动监察部门反映情况，也可申请行政复议，督促问题解决。

（三）申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，还可请求法院判决用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。