工地受伤骨折老板不掏钱该怎样解决

法律分析：
（1）工地受伤骨折老板不掏钱时，证据收集是关键。劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系，工友证言、医疗诊断证明等可证实工伤事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确定工伤性质的法定程序，只有被认定为工伤，才能进一步主张权益。
（3）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这关系到后续赔偿的具体数额。
（4）若老板仍不支付费用，先尝试协商，协商不成可申请劳动争议仲裁，要求支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
证据收集要全面准确，申请工伤认定和仲裁、诉讼都有时间限制，需及时处理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的证据。
（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）协商与仲裁：若老板不支付费用，先与老板协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.收集证据：收集能证明劳动关系与工伤事实的材料，像劳动合同、考勤、工友证明、诊断证明等。
2.申请工伤认定：在受伤一年内，向当地社保部门提出认定申请。
3.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
4.协商或仲裁：老板不付费，先协商；不成则申请仲裁，要求支付相关费用。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
工地受伤骨折老板不掏钱，可通过收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定，再经协商、仲裁、诉讼等步骤解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤应享受工伤保险待遇。工地受伤骨折属于工伤范畴，老板有支付相关费用的责任。收集能证明劳动关系和工伤事实的证据是后续维权的基础，有了证据才能顺利向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是为了明确应享受的工伤保险待遇标准。若老板不支付费用，协商是较为温和的解决方式，协商不成通过仲裁和诉讼能更有力地维护权益。如果在处理此类工伤纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。