公司把业务外包第三方要怎样赔偿员工

法律分析：
（1）公司将业务外包给第三方，若符合经济性裁员条件与员工解除劳动合同，要遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若未解除劳动合同仅调整岗位，公司要与员工协商一致，员工可拒绝不合理调岗。

提醒：
公司解除劳动合同应严格按法定流程和补偿标准执行，员工遇到不合理调岗或解除合同可依法维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）符合经济性裁员条件时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门。按员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）公司违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）未解除合同仅调岗，需和员工协商一致，员工可拒绝不合理调岗。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司外包业务致员工合同解除，若符合经济性裁员，要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告。按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司违法解约，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.未解约仅调岗，需和员工协商一致，员工可拒不合理调岗。

结论：
公司业务外包与员工解除或调整岗位，若符合经济性裁员按年限支付经济补偿；违法解除付双倍赔偿金；未解除仅调岗需协商一致，否则员工可拒不合理调岗。
法律解析：
公司业务外包时涉及与员工关系的处理有着明确法律规定。若满足经济性裁员条件，公司有严格程序要求，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告裁减人员方案，而且按员工工作年限给予经济补偿，这有助于保障员工在企业裁员时的基本权益。若公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金，这是对公司违法解除行为的一种约束和对员工的保护。若只是调整岗位，必须与员工协商一致，这体现了对员工劳动权益的尊重，也避免公司随意调岗损害员工利益。
如果您在公司业务外包过程中遇到劳动权益相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。