实习员工，转正时间到了，还没签正式劳动合同，因为朋友离职，跟着离职，工资怎么算？

实习员工转正后未签正式劳动合同，但已形成事实劳动关系，离职工资应按实际出勤天数正常结算。若超过一个月未签合同，还可主张双倍工资差额。你具体实习了多久？转正日期是什么时候？把考勤记录和工资流水带上，帮你算算能拿多少，以及有没有双倍工资可以主张。

根据《劳动合同法》规定，实习员工转正后应签订正式劳动合同。如果转正后未签订正式劳动合同，但已形成事实劳动关系，应按照正式员工待遇支付工资。若因朋友离职而选择离职，应提前通知用人单位，工资应结算至离职之日。具体计算方式为：基本工资加上绩效工资（如有），减去应扣款项。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

实习员工转正时间到了还没签正式劳动合同跟着朋友离职工资按照实际工作天数计算。根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签合同不影响工资结算。首先确定实习期间工资标准和工作天数然后按比例计算应得工资。如果存在加班等情况也应依法计算加班工资。我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询。

正常应该转正的工资待遇结算