劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
长治-王梦...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长治-元志...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到小时工工资被拖欠该怎么解决[律师回复] 小时工和雇主一般是劳务关系，要是遭遇工资拖欠，有几种解决办法。 最直接的是协商。小时工可以找雇主，把工资支付约定说清楚，要求对方尽快付清拖欠工资，通过心平气和地沟通来解决问题。 要是协商没效果，能向劳动保障监察机构投诉。提前准备好能证明劳务关系和工资被拖欠的材料，像聊天记录、工作记录、考勤表这些，然后到当地劳动保障监察部门反映情况，他们会对雇主展开调查和处理。 还能申请调解。可以向基层人民调解组织或者有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。在专业调解人员的主持下，明确双方责任，让雇主支付工资。 如果前面这些办法都不管用，就可以考虑去法院起诉。准备好相关证据提起民事诉讼，法院会根据事实和法律进行审理。要是判决雇主支付工资，而雇主不执行，还能申请强制执行。 总之，小时工遇到工资拖欠问题不用慌，有多种途径可以维护自己的合法权益。要是对具体操作还有疑问，也可以进一步咨询专业法律人士。律图朔州
5解答 4.7w浏览 -
未签合同且不发工资该怎么解决[律师回复] 劳动者遇到未签订书面劳动合同且不发工资的情况，可按以下方式维权： 收集证据很关键。劳动关系方面，工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等都能作为证据；工资证据可收集工资发放转账记录。这些证据能证明和单位的劳动关系及工资情况。 接着和单位协商。直接与单位沟通，指出未签合同和拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求签订合同并支付工资。协商时要保留好聊天记录或通话录音。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位，责令其支付工资并签订合同。投诉时带上身份证、证据材料，填好投诉登记表。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求单位支付未签合同的二倍工资差额及拖欠的工资。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。大同法务
5解答 3.3w浏览 -
没合同老板不发工资究竟该怎么办[律师回复] 没签劳动合同，老板还不发工资，劳动者别慌，咱有合法办法维权。 咱第一步得收集能证明咱和老板有劳动关系的证据。像工作证，它就相当于你在公司的一张“身份名片”；考勤记录，这可是你每天上下班打卡的证据；工资发放记录，能显示出老板给你发了多少钱；同事的证言，也是很重要的，同事作为一起工作的人，能帮你证明你确实在这工作。这些证据能帮咱证明和老板有劳动关系，还能确定工资该是多少。 咱可以先找老板聊聊，跟他说不发工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，让他赶紧把工资发给你。要是老板不听，商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去调查老板的公司，要是查到老板真没发工资，会让他把工资补上，还可能会罚他的款。 也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，得在规定时间内把申请和证据交上去。仲裁委员会会公平审理，然后给出裁决结果。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，按照法律规定，老板从开始用你那天起，超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，就得每个月给你双倍工资。所以，劳动者维权时，除了要回工资，还能争取相关的赔偿。律图吕梁
5解答 3.5w浏览 -
离职时，员工的薪资要怎样去结算[律师回复] 离职时员工薪资结算可不是一件小事，它受到法律的严格约束。 先说正常出勤的工资结算。按照法律要求，这部分工资要依据劳动合同里约定的数额和支付方式来算。也就是说，合同里写了给多少、怎么给，单位就得照做。 要是员工主动辞职，试用期内提前三天跟单位说，转正后提前三十天书面通知单位，到时间办好离职手续，单位就得在解除合同的时候把工资一次性付清。 要是单位和员工商量好解除合同，同样得在解除时把工资结清。 如果是因为单位有错，像没按时足额发工资、没给员工交社保，导致员工被迫离职，员工可以随时解除合同。这时单位不仅要支付员工应得的工资，还可能得给经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，除了结算工资，还得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 简单来说，离职时工资必须在解除或终止合同时一次性算清。要是单位拖欠、克扣工资，员工可以先和单位协商，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图晋中
5解答 4.5w浏览 -
遇到不给工资情况，可不可以起诉[律师回复] 在工作中，若遭遇用人单位不给工资，通常不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁才行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请仲裁。 劳动者遇到这种事儿咋办呢可以收集工资条、考勤记录、工作证这类证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律有其他规定，劳动者能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。 也有特殊情况。如果用人单位给劳动者打了工资欠条，还不涉及劳动关系其他争议，劳动者就可以直接拿着工资欠条去法院起诉，法院会按普通民事纠纷来处理。大家遇到欠薪问题，要及时按合法途径维权。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。律图朔州
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****3005
135****4538
152****1794
