劳动纠纷 法律问答
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遇到公司未足额付工资怎样处理[律师回复] 公司没给够工资，劳动者有这些合法途径维权。 和公司好好商量是个办法。劳动者直接跟公司讲清楚工资没给够，让公司说个理由，并且赶紧把少给的工资补上。在商量的时候，得留个心眼，把聊天记录保存好，电话也可以录音，这些以后说不定能派上用场。 要是协商不管用，就可以找劳动监察部门解决。劳动者去当地劳动监察部门反映情况，去的时候带上能证明自己和公司有劳动关系、公司工资支付情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权力让公司在规定时间内把工资给齐，要是公司逾期还不给，能让公司多给一笔赔偿金。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，还要交书面仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 另外，准备证据的时候，除了劳动合同、工资条，像工作证、门禁卡、同事的证言等，只要能证明和公司有劳动关系、自己工作情况的材料，都能当作证据交上去。 总之，劳动者遇到工资没给够的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益，按合法的步骤来，争取把自己应得的工资拿回来。律图晋中
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劳动法里病假工资是如何规定的[律师回复] 员工生病了，或者不是因为工作受伤需要治疗，企业该怎么支付工资呢？根据相关规定，在规定医疗期内，企业要按规则给员工发病假工资或疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准少，但最低不能低于标准的80%。 病假工资怎么算呢？一般得看劳动合同咋约定，还有单位的规章制度。要是合同里有明确约定，而且不低于当地最低工资标准的80%，那就按合同来。单位规章制度里有规定的，也得遵守不低于标准80%这个原则。 医疗期的长短和员工工作年限有关，工作时间越长，医疗期也就越长。在医疗期内，单位不能随便解除和员工的劳动合同。不过，要是过了医疗期，员工还是没办法做原来的工作，也干不了单位另外安排的活，单位可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，然后解除合同，但得给员工经济补偿。大家在处理病假相关问题时，要留意这些规定，保护好自己的权益。律图朔州
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父母拿工资不还该怎么解决[律师回复] 不少人会碰到父母拿了自己工资不还的情况，该怎么解决呢？ 先试试和父母心平气和地沟通，说说自己对工资的需求和看法，也问问父母拿走工资的原因，争取达成双方都能接受的方案。这种方式能避免家庭矛盾升级，算是比较好的解决办法。 要是协商没用，就得从法律层面来看了。工资是个人的合法财产，受法律保护。要是父母没正当理由占着工资不给，可能就构成不当得利了。这时子女可以着手收集证据，像工资发放记录、和父母聊工资的记录等。但因为是家庭关系，直接走法律途径要慎重。 要是子女成年了，有独立生活的能力，那父母就没权利随意占有子女工资。在做好沟通、准备好证据后，子女可以找人民调解委员会申请调解，由他们从中调和，让双方达成调解协议。如果调解不成功，子女还能去法院起诉，要求父母归还工资。但打官司多少会影响家庭关系，所以要充分考虑清楚后再做决定。律图忻州
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合同约定工资未足额发放如何赔偿[律师回复] 当合同里明确规定的工资没有足额发放时，劳动者有不少办法能拿到赔偿。 要是用人单位没依照劳动合同及时足额给劳动者发工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权单方面解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 劳动者也能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求用人单位在一定时间内把欠的工资补上。要是用人单位过了时间还不给，就得按照欠付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，在符合规定的情况下，还能去法院起诉。 对劳动者来说，要是碰到工资没足额发放的情况，一定要保存好相关证据，像劳动合同、工资条还有考勤记录等。有了这些证据，在维权时才能更有底气，更顺利地维护自己应得的权益。律图朔州
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