劳动关系中出现人身损害能获赔多少

法律分析：
（1）劳动关系中出现人身损害，赔偿依具体情况定。若认定为工伤，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金；造成工亡的，存在丧葬补助金等。
（2）赔偿数额与伤残等级、工资水平、医疗费用等因素有关。以一次性伤残补助金为例，按伤残等级对应本人工资一定月数计算。
（3）因第三人侵权造成的人身损害，受损害者除了能主张工伤赔偿外，还能向第三人主张民事侵权赔偿。但需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序才能确定具体赔偿。

提醒：
人身损害赔偿计算复杂，不同案情赔偿有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动关系中出现人身损害，若想获得赔偿，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和伤残等级。
（二）要保留好医疗费用等相关票据，这是计算赔偿数额的重要依据。
（三）若存在第三人侵权，在主张工伤赔偿的同时，积极向第三人主张民事侵权赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.劳动关系人身损害赔偿数额依具体情况定。认定工伤后，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。伤残有一次性伤残补助金，工亡有丧葬补助金等。
2.赔偿数额和伤残等级、工资、医疗费用有关。如一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资月数算，一级为27个月本人工资。
3.第三人侵权致损，除工伤赔偿，还能向其主张民事侵权赔偿。具体经工伤认定等程序确定。

结论：
劳动关系中人身损害赔偿数额依具体情况而定，认定工伤有多项赔偿项目，因第三人侵权可获双重赔偿，需经法定程序确定赔偿。
法律解析：
在劳动关系里，出现人身损害的赔偿情况较为复杂。若被认定为工伤，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，有一次性伤残补助金，且按伤残等级和本人工资计算，像一级伤残是27个月本人工资；若造成工亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿数额受伤残等级、工资水平、医疗费用等因素影响。当因第三人侵权导致人身损害时，受害者既可以主张工伤赔偿，也能向第三人主张民事侵权赔偿。不过，具体赔偿要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序来确定。每个案件情况不同，赔偿结果也会有差异。如果您在劳动关系中遭遇人身损害赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且适合您情况的法律建议。