拖欠三年工资现在还可以起诉吗

（一）若未过一年仲裁时效，且无时效中断、中止情形，尽快收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，申请劳动仲裁，劳动争议需先经此前置程序，不能直接起诉。
（二）若已过一年仲裁时效，但在三年期间有向单位主张工资、单位承诺支付等积极行为能证明时效中断，可重新计算仲裁时效，同样收集证据申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。