工作12个月后被迫离职，该如何给予赔偿

法律分析：
（1）工作12个月后被迫离职，关键在于判断单位解除劳动合同的合法性。若为违法解除，劳动者有权利要求单位给予相应赔偿。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资。工作12个月满足一年标准，所以经济补偿为一个月工资，而违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权时可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证、离职证明等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）判断单位解除劳动合同的合法性，若属违法解除，劳动者有要求单位支付赔偿金的权利。
（二）明确赔偿标准，工作12个月满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍即两个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）先尝试与单位协商赔偿事宜。
（四）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、离职证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作12个月后被迫离职，先看单位解除合同是否合法。若违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，工作12个月满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金是两个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作12个月后被迫离职，若单位违法解除劳动合同，劳动者可获两个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，单位解除劳动合同需合法合规。若属违法解除，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作12个月刚好满一年，所以经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证、离职证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若对具体的维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。