离职后工资拖欠多长时日能获双倍补偿

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。