离职三个月之后是否可申请仲裁

（一）明确申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职三个月未超此时效，有劳动争议可申请。
（二）收集保留证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位的劳动关系和权益受损情况。
（三）提交书面申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。