我有基础病在工作中发病，单位不给交五险一金，后来回单位调岗，我没答应，工作2O年，给四个月经济补偿金让我鉴字离职

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法为员工缴纳五险一金。若您因基础病在工作中发病，单位应依法支付病假工资，并为您缴纳社会保险。若单位未缴纳五险一金，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。至于调岗问题，若您不同意调岗，单位不能单方面解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金，计算方式为：工作满一年支付一个月工资，不足一年的按比例支付。您的情况可能需要支付更多的经济补偿金，建议咨询专业律师，维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位不给交五险一金是违反劳动法规定的，你有权要求单位补缴。你在工作中发病，如果属于工伤，单位还应承担相应的工伤责任。对于调岗，如果不符合法律规定，你有权拒绝。工作20年，仅给四个月经济补偿金明显不合理。首先，你可以与单位协商，要求其依法补缴五险一金并合理补偿。其他，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位不给交五险一金而提供经济补偿，建议先确认补偿金额是否合理以及是否符合当地法律法规。方便的话，可以现在电话沟通q